Unternehmen berücksichtigen nicht nur, wie wichtig Cybersicherheit für ihr Geschäft ist, sondern auch, wie notwendig es ist, Teammitglieder einzustellen, die dem Aufbau und der Pflege sicherer Datenspeichersysteme sowie dem Schutz von Daten von vornherein Priorität einräumen.
Da der Storage-Markt enorme Mengen an Unternehmens- und Kundendaten verwaltet, ist Cybersicherheit eine seiner größten Anforderungen. Daten, die laut aktuellen Forschungsergebnissen der wertvollste Rohstoff sind auf dem Weltmarkt, werden von Kriminellen gesucht, darunter hoch erfahrene Hacker und Ransomware-Banden. Jahrelang blieben Speichersysteme und Sicherheitsplattformen weitgehend getrennt, doch Storage-Spezialisten und Administratoren benötigen integrierte Sicherheitsfunktionen, um ihre Systeme zu schützen.
IT- und Personalverantwortliche haben fünf zentrale Trends auf dem Arbeitsmarkt für Positionen im Storage- und Sicherheitsbereich ausgemacht:
Trends auf dem Arbeitsmarkt für Cybersicherheit im Storage-Bereich
- Zertifizierungen sind wichtig, aber auch die Einstellung zählt
- Teams mit einem vielfältigen Kompetenzmix zusammenstellen
- Erfahrung mit neuen Storage- und Rechenzentrumstechnologien
- Für einen spezifischen technischen Schwerpunkt einstellen
- Systeme schützen, wenn Sicherheitsinnovationen nicht Schritt halten können
1. Zertifizierungen sind wichtig, aber auch die Einstellung zählt
Zertifizierungen, insbesondere cloudbasierte, liegen im Trend, sagt Brent Skalicky, Chief Human Resources Officer beim Datenschutzunternehmen Arcserve. Mitarbeiter mit Schwerpunkt auf Sicherheit in Unternehmen für Datendienste benötigen ebenfalls vielfältige Kompetenzen.
„Das Sicherheitsteam von Arcserve betreut eine komplexe und vielfältige Kundenumgebung, die Agilität und gute Erreichbarkeit erfordert“, sagte Skalicky. „Unsere Mitarbeiter verfügen über CEH-, CISSP- und CCSP-Zertifizierungen. Darüber hinaus sind Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit erforderlich, bei ihren Bewertungen einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen. Dieser Ansatz umfasst neben Tools auch Organisation, menschliche Faktoren und Prozesse.“
Systeme aus der Perspektive der Cybersicherheit zu bewerten und dabei zugleich alle anderen Faktoren — Menschen, Prozesse und Software — zu berücksichtigen, ist eine wertvolle Fähigkeit für sicherheitsorientierte Fachkräfte. Zertifizierungen sind für Storage-Unternehmen äußerst wertvoll, ebenso aber Flexibilität und eine vielfältige Perspektive, insbesondere wenn Storage- und Sicherheitssysteme viele ineinandergreifende Komponenten umfassen.
2. Teams mit einem vielfältigen Kompetenzmix zusammenstellen
Unternehmen werden sich zunehmend bewusst, dass sie Storage-Teams aufbauen müssen, die auch ihre Daten schützen können, sagt Jonathan Halstuch, CTO und Mitgründer von Racktop Systems, einem Storage-Anbieter, der Cybersicherheit mit Datenschutz verbindet.
„Für Infrastruktur-Operations-Positionen wird eine weiterführende Sicherheitsschulung verlangt, etwa CompTIA Security+, um eine grundlegende Wissensbasis zu schaffen“, sagte Halstuch. „Storage-Anbieter bemühen sich, eine Botschaft zu Sicherheit oder Ransomware-Schutz in ihre Produkte einzuflechten — mit unterschiedlichem Erfolg. Ich sehe jedoch nicht, dass sie wirklich Teams aus klassischen Cybersicherheitsfachleuten einstellen.“
Er sagte jedoch, Unternehmen benötigten vielseitige IT-Mitarbeiter mit einem breiten Spektrum an technischen Kompetenzen.
„Kundenorganisationen, die am erfolgreichsten sind, stellen Teams mit einer gebündelten Verantwortung ein, bei denen jeder Einzelne für die Bereitstellung eines Dienstes oder einer Funktion von Anfang bis Ende verantwortlich ist, statt eine separate Person für Netzwerk, Storage, Computing und Cybersicherheit zu haben“, sagte Halstuch. „Kurz gesagt stellen Unternehmen IT-Fachkräfte mit einem umfassenderen Spektrum an IT-Kompetenzen und -Erfahrung ein, wobei eine dieser Kompetenzen Cybersicherheit sein muss.“
Auch wenn es Zeit und Arbeit erfordert, ein breiteres Spektrum an IT-Erfahrung aufzubauen, ist dies für Unternehmen notwendig, die ihre Daten und Anwendungen schützen müssen und daher Mitarbeiter suchen, die vielseitige Kompetenzen besitzen und einen Datendienst über seinen gesamten Lebenszyklus hinweg überblicken können.
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3. Erfahrung mit neuen Storage- und Rechenzentrumstechnologien
Mitarbeiter sollten Erfahrung mit den neuesten Storage- und Sicherheitstechnologien haben, die im Markt umfassend eingesetzt werden — einschließlich Technologien, die die Zukunft des Storage-Bereichs prägen.
Jamie Girouard, Chief Human Resources Officer beim Storage- und Datenschutzunternehmen Quantum, erläuterte einige der Kompetenzen, nach denen Quantum bei Kandidaten für Storage-Positionen sucht, und hob dabei viele aktuelle Entwicklungen der Storage-Branche hervor.
„Wir suchen Personen mit Erfahrung in der Entwicklung cloudnativer Anwendungen, fortgeschrittener Datenanalyse, KI/ML, NVMe-Fabrics und Hochleistungs-Ethernet-Netzwerken sowie mit Erfahrung im Design und Management von Objekt- (S3-) sowie vernetzten und lokalen Dateispeichern“, sagte Girouard.
„Leistungsstarkes und effizientes Design für Solid-State-Speichersysteme ist ein Bereich, in den Quantum intensiv investiert. Erfahrungen mit effizienten Algorithmen zur Datenkomprimierung und -deduplizierung sowie die Fähigkeit, effiziente Migrationsprotokolle über ein Weitverkehrsnetzwerk zu entwerfen, sind sehr gefragt.“
Technologien wie Solid-State-Laufwerke (SSD), cloudnative Anwendungen und Non-Volatile Memory Express (NVMe) sind zentrale Bestandteile moderner Rechenzentren. Unternehmen schaffen sich durch die Einstellung von Mitarbeitern, die mit den Technologien vertraut sind, welche die Storage-Branche vorantreiben, die Voraussetzungen für eine schnellere Weiterentwicklung.
Sicherheit wird in dieser Liste von Kompetenzen nicht vergessen — im Gegenteil, sie hat Priorität.
„Sicherheit zieht sich durch alle Aspekte unseres Produktdesigns“, sagte Girouard. „Erfahrung mit kryptografischen Algorithmen und dem Design sicherer Plattformen für mehrere Mandanten wird hoch geschätzt.“
Mitarbeiter, die während der gesamten Produktentwicklung sichere Storage-Prozesse implementieren können, sind für Unternehmen wertvoll, die eine höhere Cybersicherheit benötigen.
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4. Für einen spezifischen technischen Schwerpunkt einstellen
Das Team des Storage-Unternehmens Backblaze weiß, wie wichtig es ist, Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten für bestimmte Aufgaben einzustellen — insbesondere für technische Aufgaben.
Mark Potter, Chief Information Security Officer von Backblaze, erläuterte einige der sicherheitsbezogenen Pläne des Unternehmens.
„Die Einstellungstrends im Bereich Cloud-Storage sind weitgehend dieselben wie in allen Branchen, die sie derzeit erleben. Bei Backblaze suchen wir jedoch gezielt nach Kandidaten mit mehr praktischer technischer Erfahrung“, sagte Potter.
Er sagte, Blackblaze werde Fachkräfte für Incident Response einstellen und die Schaffung einer Position als Information Security Engineer erwägen.
Die Fähigkeit, schnell auf einen Vorfall zu reagieren, kann bei der Dauer der Datenwiederherstellung, Systemausfällen und der Menge verlorener Daten den entscheidenden Unterschied machen. Für Storage-Teams sind Mitarbeiter mit einer Ausbildung in der Reaktion auf Sicherheitsverletzungen unverzichtbar.
Implementierung und Management von Cloud-Umgebungen sind laut Indeed ein weiterer Prozess, der erfahrene Techniker erfordert, und zählen zu den wichtigsten Cybersicherheitskompetenzen für Bewerber. Da immer mehr Unternehmen auf Cloud-Storage umsteigen, hat die schnelle Verlagerung gespeicherter Daten und Anwendungen in eine neue Umgebung einige gravierende Schwachstellen offengelegt.
Fehlkonfigurationen gehören zu den größten Bedrohungen für Cloud-Umgebungen. Sie entstehen häufig durch einen Mangel an Automatisierung in der Cloud-Sicherheit, so TechRepublic. Cloud-Engineers mit Erfahrung im Design automatisierter Systeme können Unternehmen nicht nur dabei helfen, ihre Migrationen zu beschleunigen, sondern auch die migrierten Daten besser zu schützen.
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5. Systeme schützen, wenn Sicherheitsinnovationen nicht Schritt halten können
Speichersysteme haben beträchtliche Innovationen durchlaufen. Zwar bieten sie möglicherweise mehr Flexibilität für Daten und Anwendungen, doch mitunter bleibt ihre Sicherheit dabei auf der Strecke.
Technologien wie container-native Speicherung, künstliche Intelligenz (KI) und Composable Infrastructure helfen Unternehmen bei der Verwaltung ihrer wachsenden Datenmengen. Mitunter bezahlen Unternehmen die plötzlich höhere Geschwindigkeit oder größere Speicherkapazität jedoch mit nicht behobenen Sicherheitsproblemen. Die Storage- und Sicherheitsbranche hatte nicht genügend Zeit, ausreichende Datenschutzprotokolle zu entwickeln.
Die Einstellung von Mitarbeitern, die den Antrieb haben, Sicherheitslösungen für Speichersysteme zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben, kann sich für Unternehmen erheblich auszahlen. Diese Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, gespeicherte Daten zu schützen — auch wenn die Sicherheit in den jeweiligen Speichersystemen nicht so gut ist, wie sie es sich wünschen würden.
Die Fähigkeit zur Innovation — Eindringversuche schnell zu analysieren, Programme zu programmieren oder Software bereitzustellen — inmitten zahlreicher technischer Unwägbarkeiten ist ein Trend, den der Storage-Markt beobachtet, während Unternehmen den Bedarf an proaktiver Sicherheit erkennen.
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