Hewlett Packard Enterprise (HPE) est l’archétype de la success story, du garage à Wall Street. Fondée à Palo Alto en 1939 par Bill Hewlett et Dave Packard, HPE est aujourd’hui un acteur mondial, avec plus de 60 000 employés dans le monde qui génèrent 27,8 milliards de dollars de chiffre d’affaires.ise un acteur mondial, avec plus de 60 000 employés dans le monde qui génèrent 27,8 milliards de dollars de chiffre d’affaires.
Au fil des ans, HPE a considérablement élargi sa gamme de produits et de services. Pionnières à l’origine dans les domaines des ordinateurs personnels et des imprimantes, les solutions HPE couvrent aujourd’hui six grands secteurs : cloud, informatique, stockage, réseaux, logiciels et services. En outre, la gamme de stockage à la demande de HPE comprend un large éventail de matériel, de logiciels et de services de gestion des données, et le stockage représente entre 5 et 6 milliards de dollars de chiffre d’affaires total.
Bien que l’activité de stockage de HPE ait connu une baisse prolongée de son chiffre d’affaires avant et pendant la pandémie, elle a commencé à rebondir au deuxième trimestre 2021.
HPE reste un employeur de premier plan dans la haute technologie et offre de nombreuses possibilités dans le secteur du stockage.
Voir aussi : Tendances du marché de l’emploi dans le stockage de données
HPE en tant qu’employeur
Implantations
HPE est implantée dans 53 pays, avec 10 sites aux États-Unis et son siège social à Houston, au Texas. La majorité des employés de HPE travaillent aux États-Unis (21 000), en Inde (9 200) et au Royaume-Uni (2 600).
Fin 2020, HPE a lancé le modèle de travail hybride Edge-to-Office. Avec Edge-to-Office, la plupart des employés de HPE, à l’exception du personnel essentiel, peuvent passer une grande partie de leur temps hors du bureau. HPE a réaménagé ses bureaux pour y intégrer davantage d’espaces collaboratifs. Selon son PDG Antonio Neri, l’objectif d’Edge-to-Office est d’« ancrer profondément la culture d’entreprise de HPE dans l’expérience de travail, qu’elle soit à distance ou sur site ».
Parce que HPE encourage le télétravail pour presque tous ses employés, son site consacré aux carrières n’indique souvent pas si les postes sont à distance ou sur site.
Culture
La culture de HPE repose sur le travail d’équipe et l’innovation. Son nouveau programme Life Inside the Element, lancé en 2020, vise à renforcer la culture d’entreprise grâce aux interactions entre les équipes, au sein de HPE comme avec ses communautés. Le programme comprend un Culture Resource Center et un Culture Catalyst Network réunissant 850 membres dans 54 pays.
Pour renforcer la culture d’entreprise et promouvoir l’innovation, Life Inside the Element se concentre sur trois besoins des employés : le développement de carrière, le développement du leadership et le bien-être personnel.
Un investissement de près de 8 millions de dollars réalisé par HPE Learning and Development a permis aux membres des équipes HPE de suivre en moyenne 23,2 heures de formation au cours de 2020. En outre, HPE a favorisé le développement de carrière par la formation formelle grâce à ses programmes Employee Development Grant et Student Loan Repayment.
HPE accorde également une grande importance à la responsabilité d’entreprise et à la réalisation de ses objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). L’entreprise s’est engagée à relever les défis environnementaux auxquels ses activités sont confrontées, notamment en réduisant son empreinte carbone, en améliorant la consommation d’énergie et d’eau de ses opérations informatiques et industrielles, et en trouvant des solutions créatives aux déchets électroniques.
HPE s’intéresse également aux enjeux qui concernent le monde entier et collabore avec d’autres entreprises pour lutter contre les problèmes de sécurité alimentaire mondiale. De plus amples informations sur les initiatives culturelles, sociales, environnementales et communautaires de HPE sont disponibles dans son rapport « Living Progress ».
Personnel
La grande majorité des employés de HPE ont une formation technique et travaillent dans l’informatique (plus de 17 000) ou l’ingénierie (plus de 13 000). Les professionnels de la vente sont également très présents (plus de 11 000).
En matière de formation, près de 10 000 employés ont étudié l’informatique ou les sciences computationnelles, tandis que 5 000 autres se sont spécialisés en génie électrique ou en technologies de l’information. Pour les diplômes non techniques, près de 6 000 employés ont suivi des études d’administration des affaires et de marketing.
Consciente des enjeux de diversité dans le secteur de la haute technologie, HPE a fortement investi dans les initiatives en faveur de la diversité. En 2020, HPE a créé un Inclusion and Diversity Council à partir des contributions de ses employés. Le conseil réunit le PDG, des dirigeants et des membres des équipes de tous les secteurs d’activité de HPE, et se concentre sur quatre domaines principaux : inclusion, équité, défense des droits et communauté.
En interne, le conseil a pour objectif de promouvoir une « inclusion inconditionnelle ». Tout commence au sommet, avec une formation des dirigeants à l’inclusion. En outre, le conseil œuvre pour que toutes les équipes de direction situées à moins de trois niveaux du PDG comptent au moins un membre issu de la diversité. En externe, le Diversity Council soutient les initiatives en faveur de la justice raciale grâce à un dispositif d’abondement des dons caritatifs à hauteur de deux pour un.
Actuellement, les femmes occupent moins de 32 % de tous les postes et moins de 25 % des fonctions managériales. De même, les minorités ethniques occupent 32 % de l’ensemble des postes aux États-Unis, soit une hausse de 2 % entre 2018 et 2019 (HPE ne communique pas la part des minorités dans l’encadrement). Parmi elles, les employés afro-américains représentent 5,49 %, les employés hispaniques 6,52 % et les employés asiatiques 17,99 %.
HPE accroît la représentation des minorités grâce à ses pratiques de recrutement. Les minorités ethniques représentent désormais 42,2 % de toutes les nouvelles embauches aux États-Unis, et les femmes 35,72 % des nouvelles embauches dans le monde.
Voir aussi : Les 10 meilleures certifications en stockage de données
Distinctions
La satisfaction des employés de HPE et les efforts déployés par l’entreprise pour créer une culture d’entreprise forte lui ont valu de nombreuses distinctions au cours des cinq dernières années, notamment :
- Entreprises les plus éthiques au monde (Ethisphere, 2019, 2021)
- Entreprises les plus admirées au monde (Fortune, 2021)
- Meilleurs lieux de travail pour l’égalité LGBTQ (Human Rights Campaign Foundation, 2017, 2021)
- Organisation figurant dans l’indice Diversity Best Practices Inclusion (Working Mother, 2020)
- Employeur favorable aux militaires (Military Friendly Employers, 2017-2020)
- Meilleur dirigeant latino (Latino Leaders Magazine, 2019)
- Meilleurs employeurs américains pour les femmes (Forbes, 2019)
Évaluations
Les anciens et actuels employés de HPE évaluent généralement bien l’entreprise sur Glassdoor.
- Note globale de 4,1 étoiles sur 5
- 4,3 sur 5 pour la diversité
- 3,5 sur 5 pour les avantages
- 84 % recommanderaient l’entreprise à un ami
- 93 % approuvent le PDG Antonio Neri
- 68 % des candidats font état d’une expérience de recrutement positive
Les évaluateurs d’Indeed.com sont un peu moins élogieux.
- 3,8 sur 5 pour la note globale
- 3,6 sur 5 pour la culture
- 3,4 sur 5 pour les avantages
- 67 % d’approbation du PDG
- Score de diversité : 63/100
- Score de bonheur au travail : 73/100 (supérieur à la moyenne)
- Score de flexibilité : 80/100 (supérieur à la moyenne)
- Score de reconnaissance : 79/100 (supérieur à la moyenne)
Avantages
HPE propose un ensemble d’avantages étendu et complet, notamment :
- Finances et retraite : régime 401(k), plan d’achat d’actions pour les employés, primes de performance, options sur actions, plan d’intéressement au capital, abondement des dons caritatifs, régime de retraite
- Santé : assurances santé, dentaire, optique, vie, décès accidentel et mutilation (AD&D), invalidité, accidents du travail et assurance vie complémentaire ; comptes de dépenses de santé et comptes de dépenses flexibles ; soins de santé mentale ; soins de santé sur site ; couverture santé des retraités
- Famille et équilibre entre vie professionnelle et vie privée : six mois de congé parental rémunéré, accompagnement de la transition parentale, congé familial pour raisons médicales, aide à la fertilité et à l’adoption, congé militaire, congé prolongé non rémunéré, réorientation professionnelle pour les employés reprenant leur carrière après une longue absence et accompagnement de la transition vers la retraite
- Congés et PTO : congés rémunérés, congé de deuil, congés pour bénévolat, congés maladie, congés payés, jours fériés rémunérés et congé sabbatique
- Avantages liés au mode de vie : vendredis bien-être, réductions pour les employés, programme d’aide aux employés, assistance juridique, abonnements à des salles de sport, réduction sur les forfaits de téléphonie mobile et service de conciergerie de voyage
- Développement professionnel : formation professionnelle, formation à la diversité, programme d’apprentissage et aide aux frais de scolarité
Postes à pourvoir
HPE propose actuellement près de 500 postes à pourvoir dans le monde dans le domaine du stockage, dans les fonctions techniques comme commerciales, dont environ 150 aux États-Unis. Parmi les postes disponibles figurent :
- Ingénieur logiciel senior, services de données
- intelligence artificielle (IA) et ingénieur en technologies et solutions
- Développeur senior front-end, framework de gestion des données
- Développeur d’applications cloud, réseaux de stockage
- Chef de produit senior, gestion des données
- Ingénieur systèmes/logiciels de stockage Primera
- Analyste de données et informatique décisionnelle (BI), support de l’infrastructure de stockage et des données
- Big data spécialiste du support
- Responsable de la tarification du stockage
Voir aussi : Les 5 principales entreprises du stockage de données qui recrutent