Cisco: Careers Review

Ciscoは、ネットワークとデータストレージの分野で世界的に知られるテクノロジー企業です。現在Ciscoは、他の製品ラインアップに加え、ハイブリッドクラウド分野への移行で注目を集めています。Fortune 500企業である同社は、モノのインターネット(IoT)向けの製品やデバイス、複数のマネージドサービスも開発・製造しています。[…]

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Nahla Davies
Nahla Davies
Mar 30, 2022
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Ciscoは、ネットワークとデータストレージの分野で世界的に知られるテクノロジー企業です。現在Ciscoは、ハイブリッドクラウドに注力する方向へと移行し、他の製品ラインアップとともに注目を集めています。Fortune 500企業である同社は、モノのインターネット(IoT)向けの製品やデバイス、複数のマネージドサービスも開発・製造しています。

100カ国以上に7万5,000人を超える従業員を擁するカリフォルニア州サンノゼに拠点を置く同社は、2021年、幅広い製品・サービスで約500億ドルの売上高を計上しました。

長年の信頼性と幅広いポートフォリオを備えたテクノロジー企業で働きたいなら、Ciscoは適した選択肢かもしれません。Ciscoで働くことについて、詳しく見ていきましょう。

詳しくはこちら:IBM:キャリアレビュー

雇用主としてのCisco

拠点

Ciscoの従業員の多くは、北米、欧州、アジアなど、世界各地のハブ拠点で働いています。一方で、市場がまだ形成途上にある地域にも一定数の従業員が配置されています。

リモートワークの機会について、Ciscoは非常に柔軟です。パンデミックによって従業員の75%が在宅勤務を余儀なくされた際にも、生産性は高いまま維持され、士気も向上したことが分かりました。

柔軟なハイブリッド型の勤務場所を好むなら、Ciscoが発表した新しいオフィスポリシーを評価できるでしょう。同社は、すべての従業員がどこで、どのように仕事をするかを自分で選べるようにしています。完全なリモート勤務、フルタイムのオフィス勤務、ハイブリッド勤務の選択肢が、全従業員に用意されています。

企業文化

ウェルビーイングと継続的なイノベーションの文化に貢献することは、Ciscoで働くうえで重要な要素です。Ciscoは、包括的で意識の高い企業文化を誇りにしています。組織全体のリーダーには、チーム間の信頼と関係性を育むため、自身に対する認識を深め、説明責任を果たすことが奨励されています。

Ciscoは、業界全体にサーキュラーエコノミーの原則を取り入れる取り組みを進めています。廃棄物の削減や環境に配慮した目標の設定において基準を示し、次世代にとってより住みやすい世界の実現に貢献しています。

サイバーセキュリティへの懸念が高まる中、Ciscoはセキュリティ専門家の拠点としても存在感を示しています。Ciscoによると、ウェブトラフィックの85%が同社のシステムを通過しているため、顧客データをオンラインで安全に保つことが企業文化における最優先事項となっています。

Ciscoの従業員はGlassdoorで、ワークライフバランス、報酬と福利厚生、キャリア成長の機会など、すべてのカテゴリーで5つ星中4つの評価を付けています。

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人材

Ciscoには、職場における多様性と公平性に取り組んできた歴史があります。Ciscoの2021年年次報告書から、いくつかの数字を紹介します。

  • Ciscoの役員級リーダー職の46%を女性が占めている
  • 役員の54%が民族的多様性を有している
  • 取締役2人がLGBTQ+コミュニティーの一員である

同社は、組織的な人種差別への対応と「あらゆる形態の反人種差別への取り組み」を含む「社会正義に関する信条」を発表し、社会変革への立場も明確にしました。

Ciscoで働きたいと考える人が多いもう一つの理由は、従業員が個人の目標に向かって努力できるよう、キャリアと教育の機会を提供していることです。

評価・表彰

Ciscoは1984年の創業以来、数多くの賞を受賞してきました。ここ数年だけを見ても、同社が受けた主要な栄誉の一部を紹介します。

  • Fortune「働きたい会社ベスト100」6位(22年連続)、Fortune、2019年
  • テクノロジー業界の働きやすい職場ベスト4位、Great Places to Work、2019年
  • ワークライフバランスの評価が高い職場4位、Indeed、2019年
  • LinkedIn米国トップ企業12位、LinkedIn、2019年
  • CEOがジェンダー多様性を支持する最良の企業6位、Fairygodboss、2019年
  • 世界で最も働きやすい職場1位、FortuneおよびGreat Place to Work、2020年
  • テクノロジー業界の働きやすい職場2位、FortuneおよびGreat Place to Work、2020年
  • コーポレート・エクオリティ・インデックス100%、Human Rights Campaign、2020年および2021年
  • 最も持続可能な企業100社で7位、Barron’s、2020年
  • 世界で最も持続可能な企業4位、Corporate Knights、2020年
  • 米国で最も働きたい会社1位、FortuneおよびGreat Place to Work、2021年
  • 米国で軍人に優しい雇用主3位、Military Friendly、2021年

評価

Glassdoorの情報をもとに、Ciscoの現役・元従業員が同社をどのように評価しているか、詳しく見てみましょう。

従業員は、全体的な従業員体験について、5つ星中4.3の評価を付けています。企業文化、価値観、多様性、インクルージョンについては4.4です。また、Ciscoのワークライフバランスにも満足しているようで、このカテゴリーの評価は4.3となっています。

Glassdoorの回答者のうち:

  • 88%が友人にCiscoで働くことを勧めると回答
  • 93%が同社のCEOを支持
  • 77%が事業の見通しを肯定的に評価

従業員は、上級管理職への支持について同社を5つ星中3.9と評価しています。また、利用可能な福利厚生パッケージにも価値を見いだしており、評価は4つ星です。

福利厚生

Ciscoは、健康保険、ウェルネスプログラム、ファイナンシャルプランニングなど、幅広い福利厚生を提供しています。Ciscoの従業員が利用できる福利厚生を一覧で紹介します。

健康

  • 健康保険
  • 歯科保険
  • 視力保険
  • 生命保険
  • 医療貯蓄口座(HSA)
  • フレキシブル支出口座(FSA)
  • 障害保険
  • 事故死亡・身体切断保険
  • 追加生命保険
  • メンタルヘルスケア
  • 労働災害保険
  • 職場内医療サービス
  • 退職者向け医療

財務

  • 401(k)プラン
  • 従業員株式購入プラン
  • 業績ボーナス
  • 退職年金プラン
  • 慈善寄付マッチング
  • 株式インセンティブプラン
  • ストックオプション
  • 追加労災補償

家族休暇・育児支援

  • 在宅勤務
  • 産前・産後休暇
  • 家族医療休暇
  • 無給長期休暇
  • 短時間勤務・フレックスタイム
  • 扶養家族のケア
  • 軍務休暇
  • 託児
  • 養子縁組支援
  • 不妊治療支援

休暇・休業

  • 休暇日
  • 有給祝日休暇
  • 雇用主確認済み
  • ボランティア休暇
  • 忌引き休暇
  • 病気休暇

キャリア支援

  • 学費補助
  • 専門能力開発
  • 多様性推進プログラム
  • 職業訓練
  • 見習い制度

従業員向け特典

  • 従業員割引
  • 従業員支援プログラム
  • 会社主催の社交イベント
  • 携帯電話割引
  • 法律相談
  • ジム会員費補助
  • 通勤手当・支援
  • 無料の昼食・軽食
  • 旅行コンシェルジュ
  • ペット同伴可能な職場
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求人情報

Ciscoには5,775件の求人がありますとLinkedInは報告しています。LinkedInに掲載されている求人の一部を紹介します。

  • データウェアハウスエンジニア
  • データアナリスト
  • インシデント対応コンサルタント
  • 研究所技術員
  • データスペシャリスト
  • ビジネスインフラ開発担当者
  • コンプライアンス管理コーディネーター
  • 顧客プロジェクトスペシャリスト
  • テストエンジニア

Ciscoの従業員としてどの程度稼げるのか気になる方に向けて、Business Insiderによる報告を紹介します:

  • エンジニアや技術専門家は、最高で25万ドルを稼ぐことができます
  • アナリストの収入は6桁台をわずかに上回ります
  • カスタマーサポートスペシャリストの給与は9万4,000ドルから18万5,000ドルの範囲です
  • 役員やディレクターの基本給は通常、約50万ドルです

詳しくはこちら:採用中のデータストレージ企業トップ5

Nahla Davies

Nahla Davies is a software developer and writer. Before devoting her work full time to technical writing, she managed—among other intriguing things—to serve as a lead programmer at an Inc. 5,000 experiential branding organization whose clients include Samsung, Time Warner, Netflix, and Sony.

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