IBM: Careers Review

Anmerkung der Redaktion: Anina Ot hat zu diesem Artikel beigetragen.

Von den vielen renommierten Unternehmen in der Tech-Branche können nur wenige auf eine derart weitreichende Geschichte oder einen ebenso tadellosen Ruf wie IBM zurückblicken. Mit Wurzeln, die sich über ein Jahrhundert erstrecken, hat sich IBM von einem bescheidenen Hersteller von Geschäftsausstattung zu einem globalen Technologieanbieter und Beratungsunternehmen entwickelt, das mehr als 370.000 Mitarbeiter beschäftigt und Dienstleistungen in über 170 Ländern anbietet. 

Heute gehört IBM zu den obersten 10 % der Fortune „500“ und erzielte in den letzten Jahren einen Jahresumsatz von über 70 Milliarden US-Dollar. Die Dienstleistungen von IBM sind breit gefächert – dazu gehören Cybersicherheit, Mikroprozessorfertigung, künstliche Intelligenz (KI), und Datenanalyse – und das Unternehmen ist ein wichtiger Akteur in den umkämpften Bereichen Cloud Computing, Cloud-Speicher und Lösungen zur Datenspeicherung.

IBM ist ein führender Arbeitgeber für Tech-Fachkräfte, die eine langfristige Karriere im Bereich Daten und Datenspeicherung auf Unternehmensniveau anstreben:

Mehr dazu: Trends auf dem Arbeitsmarkt für Datenspeicherung

Standorte

IBM hat seinen Hauptsitz in Armonk, New York, und unterhält weltweit bedeutende Standorte, etwa in Cambridge, Massachusetts, Delhi, Indien, Zürich, Schweiz, und Dutzenden weiteren Städten. 

Laut LinkedIn befinden sich dort die größten Konzentrationen von IBM-Mitarbeitern.

• 220.000 Mitarbeiter arbeiten in Indien
• 125.000 Mitarbeiter arbeiten in den USA
• 18.000 Mitarbeiter arbeiten im Vereinigten Königreich
• 16.000 Mitarbeiter arbeiten in Brasilien

Im Jahr 2021 sollten 80 % der IBM-Mitarbeiter in einem hybriden Modell arbeiten, bei dem ein Teil von drei Arbeitstagen im Büro verbracht wird. Darüber hinaus könnten10 bis 20 % der Mitarbeiter vollständig von zu Hause aus arbeiten.

Unternehmenskultur

Als Arbeitgeber hat IBM stets vorausschauend gehandelt und gehörte zu den ersten Unternehmen, die eine Gruppenlebensversicherung und andere heute selbstverständliche Leistungen wie bezahlten Urlaub einführten. Was die Unternehmenskultur betrifft, fördert das Unternehmen seine Mitarbeiter aus den eigenen Reihen und betont die Bedeutung von Karriereentwicklung und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

In den vergangenen 100 Jahren seines Bestehens hat IBM grundlegende Überzeugungen entwickelt, die das Verhalten der Mitarbeiter anleiten und ausrichten:

• Exzellenz
• Respekt vor dem Einzelnen
• Der beste Kundenservice der Welt

Das Unternehmen fordert seine Talente dazu auf, eigeninitiativ zu handeln, kreativ zu denken und„Eine Kultur des Denkens“ zu leben. Auch wenn diese hohen Standards anspruchsvoll sein können, hat IBM eine Philosophie der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben übernommen, ähnlich wie viele andere große Unternehmen, die ihre Talente halten wollen, statt sie auszubrennen.

Die Arbeitskultur bei IBM basiert auf drei zentralen Werten:

• Individualität: Mitarbeiter gestalten ihren Weg bei IBM selbst. Unabhängig davon, wer sie sind oder was sie ausmacht – sie alle sind ein wesentlicher Teil von IBM.
• Neugier: Jeder hat die Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen, die die Zukunft von Millionen Menschen prägen werden – angefangen mit dem Wunsch, mehr zu sein und mehr zu tun.
• Möglichkeiten: Angetrieben von Zielstrebigkeit und Ehrgeiz lösen IBM-Mitarbeiter Probleme und entwickeln Lösungen, die IBM und seine Kunden grundlegend verändern.

Menschen

eine Kultur der Vielfalt und Inklusion eingeführt und heißt Minderheiten willkommen, während das Unternehmen versucht, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Menschen aus allen Lebensbereichen offensteht. 

Diese Richtlinien gehen über den Unternehmensstandort hinaus. Das Unternehmen hat weltweit zahlreiche Investitionen getätigt, um Kampagnen zur Sensibilisierung für LGBT+, Bürgerrechtsfragen und die Unterstützung benachteiligter Menschen voranzutreiben. 

IBM startete 2019 seine Be Equal-Initiative, um „Gleichheit für alle auszuweiten, zu ermöglichen und sicherzustellen“. Nach dem ersten Jahr erklärte IBM:

• 41 % der Frauen bei IBM wurden in Führungspositionen befördert
• 87 % der IBM-Mitarbeiter können bei der Arbeit sie selbst sein
• 15 % der neuen IBM-Mitarbeiter in den USA stammen aus einem nicht traditionellen Umfeld

Trotz des breiten Dienstleistungsangebots von IBM ist die Mehrheit der Mitarbeiter laut LinkedIn in der Informationstechnologie (IT) tätig (156.000) oder arbeitet als Ingenieur (116.000). Weitere Fachbereiche sind:

• Betrieb
• Programm- und Projektmanagement
• Geschäftsentwicklung
• Beratung
• Finanzen
• Personalwesen
• Forschung
• Kunst und Design
• Marketing

Das Fachwissen der IBM-Mitarbeiter spiegelt sich in den Studienfächern und Abschlüssen wider, die sie erworben haben.

Der häufigste Abschluss entfällt auf Informatik und Computerwissenschaften mit 82.000 Mitarbeitern, gefolgt von IT mit 23.000 IBM-Mitarbeitern. Tausende IBM-Mitarbeiter sind außerdem spezialisiert auf:

• Betriebswirtschaft und Management
• Elektrotechnik, Elektronik und Kommunikationstechnik
• Computertechnik
• Mathematik
• Finanzen
• Marketing
• Personalmanagement

Was die Fähigkeiten betrifft, verfügen viele IBM-Mitarbeiter über Kenntnisse in Projektmanagement, Führung und Geschäftsanalytik sowie in mehreren Programmiersprachen wie Java, SQL und Python.

Anerkennung

Im Einklang mit seinem Engagement für Vielfalt und Inklusion wurde IBM im vergangenen Jahr von der Human Rights Campaign (HRC) dafür ausgezeichnet, einer der„besten Arbeitgeber“ im Hinblick auf die Gleichstellung von LGBT+ zu sein. Die HRC hat IBM bereits in den vergangenen Jahren ähnlich ausgezeichnet. Darüber hinaus zeichnete Mediacorp Canada IBM 2020 als einen der „besten Arbeitgeber Kanadas für Vielfalt“ aus.

In einem breiteren Sinne haben Wirtschaftspublikationen IBM für seine innovativen Strategien und seine Vorreiterrolle bei Blockchain-Technologien, Cloud Computing, Quantencomputing, und der KI-Entwicklung gelobt. 

27 Jahre in Folge führte IBM die US-Patentrangliste für verschiedene Technologien an. In den vergangenen Jahren hat das Marktforschungsunternehmen IDC IBM zum weltweit führenden „Storage-Softwareunternehmen“ ernannt.

IBM hat im Laufe der Jahrezahlreiche weitere Auszeichnungen und Ehrungen erhalten, darunter:

• „Weltweit meistbewunderte Unternehmen“ von Fortune im Jahr 2021
• „Bestes Unternehmen für weibliche Führungskräfte“ von NAFE im Jahr 2020
• Eines der „zehn innovativsten Unternehmen der Welt im Enterprise-Bereich“ laut Fast Company im Jahr 2020
• Eines der „ethischsten Unternehmen der Welt“ laut Ethisphere Institute im Jahr 2019

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Bewertungen

Mehr als 80.000 ehemalige und aktuelle Mitarbeiter teilenauf Glassdoor ihre Eindrücke von IBM. So bewerten sie IBM: 

• Gesamt: 4,0/5
• Kultur und Werte: 4,1
• Vielfalt und Inklusion: 4,3
• Work-Life-Balance: 4,0
• Oberes Management: 3,6
• Vergütung und Zusatzleistungen: 3,5
• Karrieremöglichkeiten: 3,9
• 90 % der Mitarbeiter befürworten den CEO
• 82 % würden einem Freund empfehlen, bei IBM zu arbeiten
• 66 % haben einen positiven Geschäftsausblick
• 69 % empfanden die Bewerbungsgespräche als positiv und angenehm

Zusatzleistungen

Die Beschäftigungsleistungen bei IBM bieten eine solide Grundlage für den Aufbau einer Karriere und umfassen:

• Kranken-, Sehhilfen- und Zahnversicherung
• Invaliditätsversicherung
• Gesundheitssparkonto (HSA)
• Flexibles Ausgabenkonto (FSA)
• Wellness-Leistungen
• Leistungen zur Unterstützung von Eltern
• Elternzeit
• Familienpflegezeit
• Bezahlte Freistellung und Feiertage
• Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
• Unterstützung bei Studiengebühren
• Altersvorsorgeplan
• Programme zur beruflichen Weiterentwicklung
• Zuschuss zu Spenden für wohltätige Zwecke
• Berufliche Unterstützung und Hilfe

Weitere Bewertungen der Zusatzleistungen bei IBM auf Glassdoor umfassen:

• 3,5 von 5 für den 401(k)-Plan
• 4 von 5 für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• 4 von 5 für die Arbeit im Homeoffice
• 4 von 5 für Unterstützung bei Adoptionen
• 4 von 5 für Unterstützung bei Studiengebühren

Offene Stellen

Als einer der weltweit größten Arbeitgeber besteht bei IBM ständig Bedarf an talentierten potenziellen Mitarbeitern. IBM hat derzeit mehr als 15.000 offene Stellen auf seiner Website ausgeschrieben, von Full-Stack- Java-Anwendungsentwicklern über Sicherheitsberater mit Fachkenntnissen im Bereich Identity and Access Management bis hin zu Partnern für die Talentakquise. 

Das Unternehmen scheint auf nahezu jedem Kontinent Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie also eine Karriere im Bereich Business- und IT-Dienstleistungen anstreben, stehen die Chancen gut, dass es in Ihrer Region ein IBM-Büro gibt. Für alle, die eine Karriere im Bereich Datenspeicherung suchen, folgt hier eine Auswahl der bei IBM verfügbaren Stellen:

• Berater für Speicherlösungen, Datenschutz und Cyber-Resilienz: Entwicklung von Lösungen für den gesamten Datenlebenszyklus mit hochverfügbarer Datensicherung und -wiederherstellung. Stelle in Deutschland.
• Architekt für Speicherlösungen: Entwicklung der Speicherarchitektur und von Lösungsbeschreibungen sowie Erstellung vorgefertigter Demovideos. Stelle in Maharashtra, Indien.
• Softwareentwickler für Cloud-Speicher: Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Speicherintegrationen zur Unterstützung von Business-Cloud-Plattformen. Stelle in den USA, landesweit verfügbar.
• Engineer für Storage-IO-Integration und -Inbetriebnahme: Entwicklung von Speichersystemen und IO-Einschüben der nächsten Generation, Integration und Prüfung von Speicher-Subsystemen sowie Unterstützung aktueller und älterer Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg. Stelle in den USA, verfügbar in Minnesota.
• Support-Engineer für Cloud-Speicher: Einstiegsposition in Softwareentwicklung und Support für Highschool-Absolventen oder Personen mit GED. Hoher Anteil an Kundenkontakt und Support. Stelle in den USA, verfügbar im Großraum Chicago.
• Spezialist für Speicherlösungen: Ansprechpartner für Kunden und Support-Spezialist. Verantwortlich für Supportleistungen vor Ort und beim Kunden für hochwertige Speichersysteme. Stelle in Mumbai und Maharashtra, Indien.
• Vertriebsspezialist für Speicherlösungen: Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um ihre Anforderungen zu verstehen, die Beziehungen zu pflegen und technische Lösungen umzusetzen. Stelle in Madrid, Spanien.
• Leiter Storage-SRE: Schwerpunkt auf Softwareentwicklung sowie Überwachung der Hardwareverfügbarkeit, Latenz und Performance-Telemetrie sowie Planung der Kapazitätszuweisung, von Notfallmaßnahmen und des Änderungsmanagements. Stelle in den USA, an mehreren Standorten verfügbar. Bevorzugter Standort ist Austin, Texas.
• Administrator für Speichersysteme: Verantwortlich für Design, Installation, Konfiguration, Sicherheit und Wartung von Datenspeichersystemen für Unternehmen. Pflege und Erstellung interner Dokumentationen für die Notfallwiederherstellung und andere Verfahren. Stelle in Radford, Virginia.
• Experte für Speicherservices, Big Data und KI: Entwicklung von Hochleistungsrechner- und Objektspeicherlösungen für Kunden. Stelle in Deutschland.

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