Hewlett Packard Enterprise (HPE) ist die prototypische Erfolgsgeschichte vom Garagenunternehmen zum Wall-Street-Konzern. 1939 von Bill Hewlett und Dave Packard in Palo Alto gegründet, ist HPE heute ein globales Schwergewicht mit mehr als 60.000 Beschäftigten weltweit und einem Umsatz von 27,8 Milliarden US-Dollar.
Im Laufe der Jahre hat HPE sein Produkt- und Dienstleistungsangebot deutlich erweitert. Als einer der ursprünglichen Innovatoren sowohl bei Personal Computern als auch bei Druckern decken die HPE-Lösungen heute sechs zentrale Bereiche ab: Cloud, Computing, Storage, Networking, Software und Services. Darüber hinaus umfasst HPEs Storage-as-a-Service-Angebot ein breites Spektrum an Hard- und Software sowie Datenmanagement-Services; HPEs Storage-Sparte macht zwischen 5–6 Milliarden US-Dollar des Gesamtumsatzes aus.
Obwohl das Storage-Geschäft von HPE sowohl vor als auch während der Pandemie über einen längeren Zeitraum rückläufige Umsätze verzeichnete, begann es sich im zweiten Quartal 2021 zu erholen.
HPE bleibt ein führender Arbeitgeber im Hightech-Bereich und bietet zahlreiche Möglichkeiten im Storage-Sektor.
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HPE als Arbeitgeber
Standorte
HPE ist in 53 Ländern vertreten, mit 10 Standorten in den USA und der Unternehmenszentrale in Houston, Texas. Die meisten HPE-Beschäftigten arbeiten in den USA (21.000), in Indien (9.200) und im Vereinigten Königreich (2.600).
Ende 2020 führte HPE das hybride Arbeitsmodell Edge-to-Office ein. Im Rahmen von Edge-to-Office können die meisten HPE-Beschäftigten – mit Ausnahme des unbedingt erforderlichen Personals – einen großen Teil ihrer Arbeitszeit außerhalb des Büros verbringen. HPE gestaltete seine Büros um und schuf mehr Bereiche für die Zusammenarbeit. Laut CEO Antonio Neri besteht das Ziel von Edge-to-Office darin, „die Unternehmenskultur von HPE tief in die Arbeitserfahrung zu integrieren – unabhängig davon, ob die Arbeit remote oder vor Ort stattfindet.“
Da HPE für nahezu alle Beschäftigten mobiles Arbeiten ermöglicht, weist die Karriere-Website von HPE Stellen häufig nicht als Remote- oder Präsenzpositionen aus.
Kultur
Die Kultur von HPE dreht sich um Teamarbeit und Innovation. Das neue, 2020 gestartete Programm Life Inside the Element soll die Unternehmenskultur durch Interaktionen innerhalb der Teams sowie mit den jeweiligen Communities stärken. Zum Programm gehören ein Culture Resource Center und ein Culture Catalyst Network mit 850 Teammitgliedern in 54 Ländern.
Um die Unternehmenskultur zu stärken und Innovationen zu fördern, konzentriert sich Life Inside the Element auf drei Bedürfnisse der Beschäftigten: berufliche Weiterentwicklung, Führungskräfteentwicklung und persönliches Wohlbefinden.
Eine Investition von fast 8 Millionen US-Dollar in HPE Learning and Development führte dazu, dass HPE-Teammitglieder im Jahr 2020 durchschnittlich 23,2 Weiterbildungsstunden absolvierten. Darüber hinaus förderte HPE die berufliche Weiterentwicklung durch formale Bildungsangebote im Rahmen des Employee Development Grant und des Student Loan Repayment Program.
HPE legt außerdem großen Wert auf unternehmerische Verantwortung und die Förderung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Zielen (ESG). Das Unternehmen engagiert sich für die Bewältigung der ökologischen Herausforderungen seines Geschäfts, unter anderem durch die Reduzierung seines CO₂-Fußabdrucks, die Verbesserung des Energie- und Wasserverbrauchs in IT- und Fertigungsprozessen sowie die Suche nach kreativen Lösungen für Elektroschrott.
HPE widmet sich außerdem den Herausforderungen, die die Welt als Ganzes betreffen, und arbeitet mit anderen Unternehmen an globalen Fragen der Ernährungssicherheit. Weitere Informationen zu den kulturellen, sozialen und ökologischen Initiativen sowie den Community-Initiativen von HPE finden sich im Bericht „Living Progress“.
Mitarbeitende
Die große Mehrheit der HPE-Beschäftigten verfügt über einen technischen Hintergrund und arbeitet in der IT (mehr als 17.000) oder in der Entwicklung (mehr als 13.000). Auch Vertriebsfachleute sind stark vertreten (mehr als 11.000).
Was die Ausbildung betrifft, haben fast 10.000 Beschäftigte Informatik oder Computerwissenschaften studiert, weitere 5.000 Elektrotechnik oder Informationstechnologie. Bei nichttechnischen Studienabschlüssen haben sich knapp 6.000 Beschäftigte auf Betriebswirtschaft und Marketing spezialisiert.
In Anbetracht der Herausforderungen der Hightech-Branche im Bereich Vielfalt hat HPE stark in Diversitätsinitiativen investiert. 2020 gründete HPE auf Grundlage von Rückmeldungen der Beschäftigten einen Inclusion and Diversity Council. Dem Council gehören der CEO, Führungskräfte und Teammitglieder aus allen Geschäftsbereichen von HPE an. Im Mittelpunkt stehen vier Themen: Inklusion, Chancengleichheit, Interessenvertretung und Community.
Intern verfolgt der Council das Ziel, „bedingungslose Inklusion“ zu fördern. Das beginnt an der Spitze mit Schulungen der Führungskräfte zum Thema Inklusion. Darüber hinaus arbeitet der Council darauf hin, dass künftig alle Managementteams innerhalb von drei Hierarchieebenen unterhalb des CEO mindestens ein Mitglied aus einer diversen Gruppe haben. Nach außen unterstützt der Diversity Council Fragen der Rassengerechtigkeit mit einer Spendenverdopplung im Verhältnis 2:1.
Derzeit besetzen Frauen weniger als 32 % aller Positionen und weniger als 25 % der Führungspositionen. Ethnische Minderheiten nehmen ebenfalls 32 % aller Positionen in den USA ein – ein Anstieg um 2 % von 2018 bis 2019 (HPE veröffentlicht keine Angaben zum Anteil von Minderheiten im Management). Davon entfallen 5,49 % auf afroamerikanische Beschäftigte, 6,52 % auf hispanische Beschäftigte und 17,99 % auf asiatische Beschäftigte.
HPE erhöht den Anteil von Minderheiten durch seine Einstellungspraktiken. Ethnische Minderheiten machen inzwischen 42,2 % aller Neueinstellungen in den USA aus, Frauen 35,72 % der weltweiten Neueinstellungen.
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Auszeichnungen
Die Zufriedenheit der HPE-Beschäftigten und die Bemühungen des Unternehmens, eine starke Unternehmenskultur zu schaffen, haben in den vergangenen fünf Jahren zu zahlreichen Auszeichnungen geführt, darunter:
- World’s Most Ethical Companies (Ethisphere, 2019, 2021)
- World’s Most Admired Companies (Fortune, 2021)
- Best Places to Work for LGBTQ Equality (Human Rights Campaign Foundation, 2017, 2021)
- Diversity Best Practices Inclusion Index Organization (Working Mother, 2020)
- Military Friendly Employer (Military Friendly Employers, 2017–2020)
- Top Latino Executive (Latino Leaders Magazine, 2019)
- America’s Best Employers for Women (Forbes, 2019)
Bewertungen
Ehemalige und aktuelle HPE-Beschäftigte bewerten das Unternehmen auf Glassdoor im Allgemeinen positiv.
- Gesamtbewertung: 4,1 von 5 Sternen
- 4,3 von 5 für Vielfalt
- 3,5 von 5 für Zusatzleistungen
- 84 % würden das Unternehmen einem Freund empfehlen
- 93 % stimmen CEO Antonio Neri zu
- 68 % der Bewerber berichten von einer positiven Bewerbungserfahrung
Die Bewertungen auf Indeed.com fallen etwas weniger positiv aus.
- 3,8 von 5 für die Gesamtbewertung
- 3,6 von 5 für die Unternehmenskultur
- 3,4 von 5 für Zusatzleistungen
- 67 % Zustimmung zum CEO
- 63/100 für Vielfalt
- 73/100 für Arbeitszufriedenheit (überdurchschnittlich)
- 80/100 für Flexibilität (überdurchschnittlich)
- 79/100 für Wertschätzung (überdurchschnittlich)
Zusatzleistungen
HPE bietet ein umfangreiches und umfassendes Paket an Zusatzleistungen, darunter:
- Finanzen und Altersvorsorge: 401(k), Aktienkaufplan für Beschäftigte, leistungsbezogene Boni, Aktienoptionen, aktienbasierter Anreizplan, Matching von Spenden an gemeinnützige Organisationen, betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheit: Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens-, AD&D-, Berufsunfähigkeits- und Arbeitsunfallversicherung sowie ergänzende Lebensversicherung; Gesundheitskonto und flexible Ausgabenkonten; psychologische Betreuung; Gesundheitsversorgung vor Ort; Gesundheitsversorgung für Rentner
- Familie und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: sechs Monate bezahlte Elternzeit, Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Familienpflegezeit, Unterstützung bei Kinderwunsch und Adoption, Militärurlaub, unbezahlter längerer Urlaub, Career Reboot für Beschäftigte, die nach längerer Abwesenheit ihre Karriere wieder aufnehmen, sowie Unterstützung beim Übergang in den Ruhestand
- Urlaub und bezahlte Freistellung: bezahlte Freistellung, Trauerurlaub, Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten, Krankheitstage, bezahlter Urlaub, bezahlte Feiertage und Sabbatical
- Zusatzleistungen für den Lebensstil: Wellness-Freitage, Rabatte für Beschäftigte, Employee Assistance Program, Rechtsberatung, Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Mobiltelefonrabatt und Reise-Concierge
- Berufliche Weiterentwicklung: berufliche Schulungen, Diversity-Trainings, Ausbildungsprogramm und Unterstützung bei Studiengebühren
Stellenangebote
HPE hat derzeit weltweit fast 500 offene Stellen im Storage-Bereich, sowohl in technischen als auch in Vertriebsfunktionen; rund 150 davon befinden sich in den USA. Zu den verfügbaren Positionen gehören:
- Senior Software Engineer für Datenservices
- Technologie- und Lösungsingenieur für künstliche Intelligenz (KI)
- Senior Front-End-Entwickler, Data-Management-Framework
- Cloud-Anwendungsentwickler, Storage-Networking
- Senior Product Manager, Datenmanagement
- Software Engineer für Primera-Storage-Systeme
- Daten- und Business-Intelligence-(BI)-Analyst, Support für Storage und Dateninfrastruktur
- Big-Data-Support-Spezialist
- Manager für Storage-Preise
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