Hewlett Packard Enterprise（HPE）は、ガレージからウォール街へと成長した典型的な成功企業だ。Bill HewlettとDave Packardが1939年にパロアルトで創業したHPEは、現在では世界で6万人を超える従業員を擁し、278億ドルの売上高を生み出すグローバル企業となっている。
長年にわたり、HPEは製品とサービスの範囲を大幅に拡大してきた。パーソナルコンピューターとプリンターの双方で先駆的なイノベーターだったHPEのソリューションは、現在では6つの主要分野をカバーしている。それは、クラウド、コンピュート、ストレージ、ネットワーキング、ソフトウェア、サービスだ。さらに、HPEのストレージ・アズ・ア・サービス事業には、幅広いハードウェア、ソフトウェア、データ管理サービスが含まれ、HPEのストレージ事業は総収益の50億～60億ドルを占める。
HPEのストレージ事業は、パンデミック前からその最中にかけて長期的な減収を経験したものの、2021年第2四半期には回復に転じ始めた。
HPEは現在もハイテク分野を代表する雇用主であり、ストレージ分野で数多くの機会を提供している。
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HPEの雇用主としての姿勢
拠点
HPEは53カ国に拠点を置き、米国に10カ所の拠点、テキサス州ヒューストンに本社を構えている。HPEの従業員の大半は、米国（2万1,000人）、インド（9,200人）、英国（2,600人）で働いている。
2020年後半、HPEはエッジ・ツー・オフィスというハイブリッド勤務モデルを導入した。エッジ・ツー・オフィスでは、不可欠な業務を担う従業員を除くほとんどのHPE従業員が、勤務時間の多くをオフィス外で過ごせる。HPEはオフィスを改装し、より多くのコラボレーションスペースを設けた。CEOのAntonio Neri氏によると、エッジ・ツー・オフィスの目標は、「リモート勤務か出社勤務かを問わず、HPEの企業文化を仕事の体験に深く組み込むこと」だという。
HPEはほぼすべての従業員にリモート勤務を推奨しているため、HPEのキャリアサイトでは、職種をリモート勤務または出社勤務と明記していないことが多い。
企業文化
HPEの企業文化は、チームワークとイノベーションを中心に成り立っている。2020年に開始された新しい「Life Inside the Element」プログラムは、HPE内のチーム間、さらには地域社会との交流を通じて企業文化の強化を目指している。このプログラムには、54カ国の850人のチームメンバーで構成されるCulture Resource CenterとCulture Catalyst Networkが含まれる。
企業文化を強化し、イノベーションを促進するため、Life Inside the Elementは従業員の3つのニーズ、すなわちキャリア開発、リーダーシップ開発、個人のウェルビーイングに重点を置いている。
HPE Learning and Developmentによる約800万ドルの投資により、2020年を通じたHPEチームメンバーの教育時間は平均23.2時間に達した。さらにHPEは、Employee Development GrantとStudent Loan Repaymentの各プログラムを通じ、正規教育によるキャリア開発も支援した。
HPEは企業の社会的責任にも強く注力しており、環境・社会・ガバナンス（ESG）目標の推進にも取り組んでいる。同社は、事業が直面する環境課題への対応に力を入れており、炭素排出量の削減、ITおよび製造業務におけるエネルギーと水の使用効率の改善、電子廃棄物への創造的な解決策の発見などに取り組んでいる。
HPEは世界全体が直面する課題にも注目しており、他社と協力して世界的な食料安全保障の問題に取り組んでいる。HPEの文化、社会、環境、地域社会に関する取り組みについては、「Living Progress」レポートで詳しく紹介されている。
人材
HPE従業員の圧倒的多数は技術系のバックグラウンドを持ち、IT（1万7,000人超）またはエンジニアリング（1万3,000人超）に従事している。営業職の人材も多く、1万1,000人を超える。
学歴を見ると、約1万人がコンピューターサイエンスまたは計算機科学を学び、さらに5,000人が電気工学または情報技術を専攻している。非技術系の学位では、約6,000人が経営管理やマーケティングを学んでいる。
HPEは、ハイテク業界が抱える多様性の課題を認識し、多様性に関する取り組みに多額の投資を行っている。2020年、HPEは従業員からの意見をもとにInclusion and Diversity Councilを設立した。同評議会にはCEO、幹部、HPEのすべての事業グループのチームメンバーが参加し、インクルージョン、公平性、アドボカシー、地域社会という4つの主要分野に取り組んでいる。
社内では、同評議会は「無条件のインクルージョン」を支援することを目標としている。その取り組みは、リーダー向けのインクルージョン研修というトップからの施策に始まる。さらに同評議会は、CEOから3階層以内にあるすべての管理職チームに、少なくとも1人の多様な人材を含める体制へとHPEを移行させている。社外では、Diversity Councilが寄付金を2対1の割合で上乗せする制度を通じ、人種的正義に関する活動を支援している。
現在、女性は全職種の32％未満、管理職の25％未満を占めている。同様に、民族的マイノリティは米国の全職種の32％を占め、2018年から2019年にかけて2％増加した（HPEはマイノリティの管理職比率を公表していない）。その内訳は、アフリカ系米国人が5.49％、ヒスパニック系が6.52％、アジア系が17.99％となっている。
HPEは採用活動を通じてマイノリティの比率を高めている。現在、米国での新規採用者の42.2％を民族的マイノリティが占め、世界全体の新規採用者に占める女性の割合は35.72％となっている。
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評価・受賞
HPE従業員の満足度と、強固な企業文化の構築に向けたHPEの取り組みにより、同社は過去5年間に以下を含む数多くの賞を受賞している。
- 世界で最も倫理的な企業（Ethisphere、2019年、2021年）
- 世界で最も賞賛される企業（Fortune、2021年）
- LGBTQの平等にとって働きやすい職場（Human Rights Campaign Foundation、2017年、2021年）
- Diversity Best Practices Inclusion Index Organization（Working Mother、2020年）
- 軍人に優しい雇用主（Military Friendly Employers、2017～2020年）
- ラティーノの優れた経営幹部（Latino Leaders Magazine、2019年）
- 女性にとって米国で最も優れた雇用主（Forbes、2019年）
評価
HPEの元従業員および現従業員は、Glassdoorで同社を概して高く評価している。
- 総合評価：5つ星中4.1
- 多様性：5点満点中4.3
- 福利厚生：5点満点中3.5
- 84％が友人に推薦すると回答
- 93％がCEOのAntonio Neri氏を支持
- 応募者の68％が採用プロセスを肯定的に評価
Indeed.comのレビュアーによる評価は、やや低い。
- 総合評価：5点満点中3.8
- 企業文化：5点満点中3.6
- 福利厚生：5点満点中3.4
- CEO支持率：67％
- 多様性スコア：100点満点中63
- 仕事の幸福度スコア：100点満点中73（平均以上）
- 柔軟性スコア：100点満点中80（平均以上）
- 評価・感謝のスコア：100点満点中79（平均以上）
福利厚生
HPEは、以下を含む幅広く充実した福利厚生制度を用意している。
- 金融・退職関連：401(k)、従業員株式購入制度、業績賞与、ストックオプション、株式インセンティブ制度、慈善寄付マッチング、年金制度
- 健康：医療、歯科、視力、生命、AD&D、障害、労災および補足生命保険、医療費口座・フレキシブル支出口座の選択肢、メンタルヘルスケア、職場内医療、退職者向け医療
- 家族・ワークライフバランス：6カ月間の有給育児休暇、育児休暇からの復職支援、家族医療休暇、不妊治療・養子縁組支援、軍務休暇、無給の長期休暇、長期休職後にキャリアを再開する従業員向けのキャリア再始動支援、退職移行支援
- 休暇・有給休暇：有給休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、病気休暇、有給バケーション、有給祝日休暇、サバティカル休暇
- ライフスタイル関連特典：ウェルネス・フライデー、従業員割引、従業員支援プログラム、法務支援、ジム会員権、携帯電話割引、旅行コンシェルジュ
- 専門能力開発：職業訓練、多様性研修、見習い制度、学費支援
求人
HPEでは現在、技術職と営業職の両方を合わせ、ストレージ関連の求人が世界で約500件あり、そのうち約150件が米国にある。募集中の職種には以下が含まれる。
- アドバンストソフトウェアエンジニア、データサービス
- 人工知能（AI）技術・ソリューションエンジニア
- シニアフロントエンド開発者、データ管理フレームワーク
- クラウドアプリケーション開発者、ストレージネットワーキング
- シニアプロダクトマネージャー、データ管理
- Primeraストレージシステム／ソフトウェアエンジニア
- データおよびビジネスインテリジェンス（BI）アナリスト、ストレージおよびデータインフラストラクチャサポート
- ビッグデータサポートスペシャリスト
- ストレージ・プライシング・マネージャー
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