世界のデータ量が増加する中、データストレージ市場は拡大しており、これらの企業は顧客向けのソリューションをさらに開発・管理する人材を採用しています。
以下のストレージ企業は、多数の求人と先進的なストレージ技術を有するほか、従業員からの評価が高く、この分野で働く人材が成長できる機会も提供しています。
採用中の主要データストレージ企業トップ
1. NetApp
ストレージプロバイダーのNetAppは、ソフトウェア定義ストレージ（SDS）やフラッシュの製品で知られています。
NetAppで現在募集中の職種には、次のようなものがあります。
- テクニカルマーケティングエンジニア（オブジェクトストレージ）
- シニア品質保証エンジニア（クラウドストレージ）
- 情報システムエンジニア
- クラウドソリューションエンジニア
- テクニカルサポートエンジニア（データ保護）
NetAppでは、ハイブリッドクラウドのデータやデータ管理製品のアカウントを担当する職種を含め、営業担当者の求人も多数あります。営業職は、米国ノースカロライナ州、インドのバンガロール、東京など、複数の拠点で募集されています。
NetAppは、Glassdoorで4,000件を超える従業員レビューから、5つ星中4.1の評価を得ています。同社の代表的な福利厚生には、ボランティア活動のための40時間の有給休暇（PTO）や、眼科・歯科を含む包括的な健康保険制度があります。
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2. 2. Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise（HPE）は主要なストレージプロバイダーの1社で、ハイパーコンバージドストレージ、クラウドネイティブストレージ、サーバーを提供しています。新しいストレージ技術を深く学びたい求職者向けに、HPEにはSynergy（コンポーザブルインフラストラクチャ向けのソフトウェア）や、分離型ハイパーコンバージドインフラストラクチャ（HCI）ソリューションのNimbleなどの選択肢があります。
HPEのキャリアサイトには約2,600件の求人が掲載されており、そのうち400件以上がストレージ関連です。
ストレージ関連の職種では、Alletra、Primera、Infosight、SimpliVity、Synergy、Greenlake、Nimbleなど、HPEのストレージおよびデータ管理ソリューションのいずれかを担当することがよくあります。現在の求人には次のようなものがあります。
- テクニカルサポートエンジニア（Nimbleストレージ）
- ハイブリッドクラウドソリューションアーキテクト
- 高性能データアーキテクト
- Synergyコンピュート運用マネージャー
HPEは、Glassdoorの従業員レビューで5つ星中4.1の評価を得ています。同社は現在、エッジ・トゥ・オフィス型の職場環境を提供しています。つまり、特定の職種で出社が必要とされない限り、従業員の多くはエッジ、すなわちリモートで勤務します。HPEは、グローバルセキュリティやグローバルITなどの分野で、大学生やキャリア初期の求職者向けにローテーションプログラムとインターンシップを提供しています。
3. Pure Storage
Pure Storageは、ストレージ市場を代表するオールフラッシュプロバイダーの1社です。
Pure Storageでは現在約180件の求人があり、オールフラッシュ製品であるFlashBladeとFlash Arrayのエンジニアリング職も含まれています。同社の現在の求人には、次のようなものがあります。
- シニアソフトウェアエンジニア（FlashBlade）
- シニアエンジニア（FlashBladeネットワーキング）
- 組み込みソフトウェアエンジニア（プラットフォーム）
- Goバックエンド開発者（Portworx）
- Linuxカーネルソフトウェアエンジニア（FlashBladeプラットフォーム）
Pure Storageは、面接プロセス全体を通じて実務能力をテストし、候補者が職務に適しているかを分析することを目指しています。Pure Storageのグローバル人材獲得・業務担当シニアディレクターであるAngela Miller氏によると、評価を通じて選考時のパフォーマンスを確認することで、候補者は実際に業務でどのように働くかを示せます。
「私たちの目標は、応募者がどの学校に通ったか、どのブートキャンプ講座を修了したかだけでなく、問題解決力、創造性、協働力の潜在能力を引き出すことです」とMiller氏は述べています。
「職歴の空白による偏見をなくすため、HackerRankのような技術評価ツールや、応募者の職務適性を判断する心理測定評価を用いた、スキルベースの選考を全社で実施するよう努めています。これらのツールは履歴書、経験、業界に左右されないため、キャリアの空白によって候補者が不利になることはありません。つまり、本当に重要なこと、すなわちその人が仕事でどのような成果を上げるかを確実に測定できるのです」
Pure Storageは、Glassdoorの従業員レビューで5つ星中4.1の評価を得ています。また、キャリアを中断していた求職者がPure Storageで仕事を見つけられるよう、教育の機会も提供しています。
「キャリアとスキルの開発を奨励・支援することは、従業員福利厚生と採用施策の最前線にもあります」とMiller氏は述べています。「例えばPureは最近、リターンシッププログラムをWomen Back to Workを通じて開始しました。キャリアを中断した後に職場へ復帰する女性を支援するため、キャリアの空白にまつわる偏見を乗り越えられるよう、教育やネットワーキングの機会を提供するものです」
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4. Red Hat
仮想化およびストレージプロバイダーのRed Hatは、複数のプラットフォームを提供しています。これには、ソフトウェア定義ストレージシステムのGluster Storageや、顧客が選択したハードウェアに対応するスケーラブルなSDSであるCeph Storageなどがあります。
Red Hatでは、次のようなストレージに特化した求人を多数募集しています。
- シニアハイブリッドクラウドスペシャリストソリューションアーキテクト
- シニアコンテナアーキテクト（インフラストラクチャ、北欧地域）
- クラウドインフラストラクチャおよびストレージアーキテクト
- シニアオートメーションコンサルタント
Red Hatのデータ基盤事業チームでシニアディレクターを務めるBrett Compton氏によると、Red Hatはストレージソリューションと最新技術の接続に注力しています。
「当社はハードウェアベンダーでも、より従来型のストレージプロバイダーでもないため、従業員が従来のストレージのサイロを解消し、エンタープライズストレージのニーズをハイブリッドクラウドの世界のダイナミズムとより適切に結び付けるスキルを身につけられるよう支援しています」とCompton氏は述べています。
「これは、ソフトウェア定義ストレージ技術と、Kubernetesプラットフォーム、Linuxコンテナ、サーバーレスサービス、エッジコンピューティングなど、その他の現代的な技術概念との相互作用に対して、より包括的なアプローチを取ることを意味します」
Red Hatは、分離化など、現代のデータニーズに対応するソリューションを開発できるよう従業員を育成しています。
「さらに率直に言えば、当社はクラウドネイティブなデータサービスを独自仕様のストレージインフラストラクチャから切り離しています。これにより、従来型ストレージとの現在の統合ニーズに対応しながら、企業のデジタルトランスフォーメーション要件を満たす俊敏性も得られます」
Red Hatはデータサービス関連の職種について、特にオープンソース技術に関心のある候補者を求めています。
「データサービスの未来はオープンソースコミュニティのイノベーションによって築かれます。Red Hatにとってそれは、現代のIT向けデータサービス製品の主要コンポーネントであるCephおよびRookプロジェクトを中心としています」とCompton氏は述べています。
「つまり、Red Hatが技術職の採用で求める要素は3つあります。オープンソース技術への精通、クラウドネイティブなデータサービスへの移行に関する経験または知識、そして変化する環境を学び適応しようとする純粋な好奇心です」
Red Hatは、Glassdoorの従業員レビューで5つ星中4.4の評価を得ており、健康・歯科・眼科保険、401(k)プラン、四半期ボーナス制度など、さまざまな福利厚生を提供しています。
5. Intel
Intelは、SSD、メモリモジュール、サーバーなど、ストレージハードウェアの主要メーカーです。
Intelでは、米国でストレージ関連の求人を300件以上募集しているほか、中国、インド、ポーランドなど他国でも職種を募集しています。求人には次のようなものがあります。
- HPCストレージソフトウェアエンジニアリングマネージャー
- カスタマーサクセスエンジニア（クラウドネイティブストレージ）
- NAND製品テスト開発エンジニア（SK）
- システムオペレーションエンジニア
Intelは、Glassdoorの従業員レビューで5つ星中4.2の評価を得ています。同社の従業員福利厚生には、年次および四半期ボーナス制度、株式制度、勤続4年および7年後のサバティカル休暇があります。
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