L’augmentation des volumes de données stockées exige davantage de gestion et de cybersécurité, ainsi que l’élargissement des compétences et des connaissances des professionnels du stockage.
Les entreprises recherchent du personnel pour les aider à stocker, contrôler et analyser efficacement leurs vastes volumes de données.
Alors que les candidats recherchent des postes dans le stockage des données, voici quelques-unes des tendances liées à l’emploi que connaît le marché du stockage :
5 tendances du marché de l’emploi dans le stockage des données
- Compétences recherchées dans le stockage des données
- À l’augmentation des données correspond une gestion accrue
- La concurrence sur le marché de l’emploi
- L’analyse et la gestion des données non structurées
- Les plateformes de stockage des données à connaître
1. Compétences recherchées dans le stockage des données
Parmi les compétences les plus précieuses pour les professionnels du stockage des données figurent les technologies ou la gestion de la cybersécurité : bien que le stockage des données et la cybersécurité aient traditionnellement constitué deux secteurs distincts de l’informatique, ils commencent à converger car les données comptent parmi les principales ressources informatiques à protéger. Les compétences en sécurité comprennent notamment la gestion des clés, la gestion des risques ou l’expérience de la planification de la continuité d’activité, ainsi que la protection des systèmes de sécurité de l’information.
Avec la multiplication des cyberattaques, la sauvegarde et la restauration des données sont des fonctions particulièrement essentielles pour les données stockées : l’expérience peut notamment inclure la gestion de bibliothèques de bandes, la configuration de bibliothèques, la mise en œuvre de RAID dans des baies, ainsi que la création et la gestion de machines virtuelles.
Parmi les autres expériences et compétences utiles figurent :
- Réplication des données
- Archivage des données
- Gestion de logiciels de bases de données
- Connaissance des technologies d’automatisation ou de l’intelligence artificielle (IA) et de l’apprentissage automatique (AA)
Les compétences en science des données et en analytique comptent également parmi les plus importantes pour les employés qui travaillent avec les systèmes d’information. Les équipes peuvent utiliser des technologies du big data, comme Hadoop et Spark, ainsi que des logiciels de visualisation des données, comme Tableau ou Google Data Studio, afin de mieux comprendre et exploiter leurs données stockées.
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2. À l’augmentation des données correspond une gestion accrue
Selon Philip Miller, cofondateur et codirecteur général de la confidentialité des données et de la traçabilité des données pour faire face à l’augmentation des volumes stockés, les entreprises accordent la priorité aux technologies de gestion des données comme Solidatus, une entreprise spécialisée dans la traçabilité des données.
« Cette année, nous allons assister à un changement fondamental dans la manière dont les entreprises réfléchissent aux données et les gèrent, non seulement en raison de problématiques comme la confidentialité des données et la gestion sécurisée des données dans le cloud, mais aussi tout simplement parce que les entreprises disposent d’un tel volume de données qu’elles peuvent l’exploiter pour prendre de meilleures décisions, mieux éclairées », a déclaré Miller.
« En fait, 90 % des données disponibles dans le monde aujourd’hui ont été créées au cours des deux dernières années et plus de 2,5 quintillions d’octets de données sont actuellement créés chaque jour. L’attention accrue portée à la confidentialité des données et à des capacités comme la traçabilité des données est donc parfaitement justifiée, et nous nous attendons à ce que l’adoption de ce type de solutions — ainsi que les effectifs qui les prennent en charge — augmente au fil de l’année. »
3. La concurrence sur le marché de l’emploi
Les employeurs éprouvent des difficultés à recruter et à fidéliser les meilleurs talents pendant la Grande Démission, et cette situation devrait se prolonger au moins jusqu’au début de 2022 : un salarié sur quatre prévoit de démissionner en 2022, selon une enquête menée auprès de plus de 1 000 travailleurs américains.
Les employeurs du secteur des données doivent renforcer leurs efforts de recrutement et s’investir davantage dans le développement de leurs employés. Selon Debra Maranta, directrice des opérations chez Odaseva, une plateforme de gestion des données Salesforce, le marché du stockage connaîtra la même concurrence pour attirer les talents.
« Le secteur du stockage poursuivra sa croissance rapide en 2022, ce qui intensifiera la concurrence pour recruter les meilleurs talents », a déclaré Maranta. « Cette situation, conjuguée au marché de l’emploi actuellement très tendu, signifie que les entreprises du stockage doivent adopter des méthodes de recrutement innovantes. Elles doivent également faire preuve d’agilité pour s’adapter à l’évolution des attentes des employés. »
Selon Maranta, les entreprises du secteur du stockage doivent également se concentrer sur la fidélisation de leurs collaborateurs.
« La fidélisation des employés doit également être une priorité pour chaque dirigeant », a-t-elle déclaré. « Comme dans les autres secteurs, la pandémie qui se poursuit incite les entreprises technologiques non seulement à réévaluer les modalités de travail hybride de leurs employés, mais aussi à déterminer comment mieux les soutenir sur les plans physique et émotionnel. »
4. L’analytique des données et la gestion des données non structurées
Environ 80 % des données des entreprises sont non structurées, ce qui signifie qu’elles sont plus difficiles à classer dans des systèmes de stockage structurés, comme les systèmes de fichiers ou les bases de données. Les données non structurées comprennent notamment les productions des entreprises telles que les e-mails, les données des capteurs de l’Internet des objets (IoT) et les données des appareils mobiles.
Les employés potentiels ont l’occasion de démontrer leurs compétences en gestion et en analytique des données afin d’exploiter les données stockées non structurées d’une manière profitable à leur organisation, selon Krishna Subramanian, directeur des opérations, cofondateur et président de Komprise, un fournisseur de solutions de gestion des données non structurées.
« De nombreuses études et de nombreux experts soulignent le besoin urgent de spécialistes de la science des données et de compétences en analytique des données dans les services informatiques comme dans les services métier », a déclaré Subramanian.
« Même si cela est vrai, comprendre précisément comment intégrer les 80 % de données non structurées dans les flux de données afin d’en extraire de la valeur pour les projets de science des données constitue aujourd’hui le besoin et l’opportunité essentiels. Cela nécessite de savoir optimiser différents types de fichiers pour rechercher, sélectionner, mobiliser et exploiter les données non structurées dans le cadre de projets d’IA et d’AA dont les équipes métier ont besoin pour rester compétitives aujourd’hui. »
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5. Les plateformes de stockage des données à connaître
Voici quelques-uns des acteurs clés du marché du stockage des données, avec certaines de leurs spécialités :
- Red Hat — stockage défini par logiciel, infrastructure hyperconvergée (HCI)
- NetApp — baies 100 % flash, stockage objet, stockage défini par logiciel
- Pure Storage — stockage 100 % flash
- IBM — stockage cloud hybride, stockage de fichiers, stockage objet
Intel — disques SSD, mémoire persistante Optane - Google Cloud — stockage cloud pour entreprises
- Microsoft Azure — stockage Blob (stockage objet)
Parmi les grandes entreprises du stockage des données qui recrutent actuellement pour de nombreux postes figurent :
- Microsoft
- Dell Technologies
- AWS
- NetApp
- IBM
- Red Hat
- Pure Storage
- Nutanix
- Intel
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