À mesure que le volume mondial de données augmente, le marché du stockage de données se développe et ces entreprises recrutent du personnel pour développer et gérer davantage de solutions pour leurs clients.
Les entreprises de stockage suivantes proposent de nombreux postes ouverts et des technologies de stockage avancées, ainsi que de bonnes évaluations de la part de leurs employés et des possibilités d’évolution pour les professionnels du secteur.
Principales entreprises de stockage de données qui recrutent
1. NetApp
Le fournisseur de stockage NetApp est connu pour ses offres de stockage défini par logiciel (SDS) et de stockage flash.
Voici quelques-uns des postes actuellement ouverts chez NetApp :
- Ingénieur marketing technique, stockage objet
- Ingénieur senior assurance qualité, stockage cloud
- Ingénieur systèmes d’information
- Ingénieur solutions cloud
- Ingénieur support technique, protection des données
NetApp propose également de nombreux postes ouverts de commercial, notamment un rôle chargé de gérer des comptes pour les produits de données et de gestion des données dans le cloud hybride. Des postes commerciaux sont ouverts dans plusieurs bureaux, notamment en Caroline du Nord, aux États-Unis, à Bangalore, en Inde, et à Tokyo.
NetApp obtient une note de 4,1 étoiles sur 5 à partir de plus de 4 000 avis d’employés sur Glassdoor. Parmi les avantages remarquables proposés par NetApp figurent 40 heures de congé payé pour faire du bénévolat et une couverture santé complète, incluant l’optique et les soins dentaires.
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2. Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise (HPE) est l’un des principaux fournisseurs de stockage et propose du stockage hyperconvergé, du stockage cloud-native et des serveurs. Si les candidats potentiels souhaitent se plonger dans les nouvelles technologies de stockage, HPE propose des solutions comme Synergy, un logiciel pour l’infrastructure composable, ainsi que Nimble, une solution d’infrastructure hyperconvergée désagrégée (HCI).
HPE propose environ 2 600 postes ouverts sur son site consacré aux carrières, dont plus de 400 liés au stockage.
Les postes liés au stockage concernent souvent l’une des solutions de stockage et de gestion des données de HPE : Alletra, Primera, Infosight, SimpliVity, Synergy, Greenlake ou Nimble. Les postes actuellement ouverts comprennent :
- Ingénieur support technique, stockage Nimble
- Architecte solutions cloud hybride
- Architecte de données haute performance
- Responsable des opérations de calcul Synergy
HPE obtient une note de 4,1 étoiles sur 5 dans les avis d’employés sur Glassdoor. L’entreprise propose actuellement une organisation du travail « de la périphérie au bureau » : la plupart des employés travaillent en périphérie, c’est-à-dire à distance, sauf lorsque l’entreprise exige qu’un poste particulier soit exercé au bureau. HPE propose des programmes de rotation et des stages aux étudiants et aux personnes en début de carrière dans des domaines comme la sécurité mondiale et l’informatique mondiale.
3. Pure Storage
Pure Storage est l’un des principaux fournisseurs de solutions tout-flash sur le marché du stockage.
Pure Storage propose actuellement environ 180 postes ouverts, notamment des postes d’ingénieur pour FlashBlade et Flash Array, deux de ses produits tout-flash. Les postes actuellement ouverts chez Pure Storage comprennent :
- Ingénieur logiciel senior, FlashBlade
- Ingénieur senior, réseau FlashBlade
- Ingénieur logiciel embarqué, plateformes
- Développeur back-end Go, Portworx
- Ingénieur logiciel noyau Linux, plateformes FlashBlade
Pure Storage cherche à évaluer l’adéquation des candidats en testant leurs aptitudes en situation réelle tout au long du processus d’entretien. Selon Angela Miller, directrice senior du recrutement et des opérations de talents à l’échelle mondiale chez Pure Storage, l’évaluation des performances lors de la sélection aide les candidats à montrer comment ils travailleront concrètement au sein de l’entreprise.
« Notre objectif est de révéler le potentiel des candidats en matière de résolution de problèmes, de créativité et de collaboration — et pas seulement de tenir compte de l’établissement qu’ils ont fréquenté ou de la formation accélérée qu’ils ont suivie », a déclaré Miller.
« Pour contribuer à éliminer les biais liés aux interruptions de carrière, nous avons veillé à mettre en place dans toute l’entreprise des sélections fondées sur les compétences, à l’aide d’outils d’évaluation technique comme HackerRank et d’évaluations psychométriques destinées à déterminer les aptitudes des candidats pour le poste. Ces outils ne tiennent compte ni du CV, ni de l’expérience, ni du secteur — afin que les candidats ne soient pas pénalisés par une interruption de carrière et que nous puissions mesurer ce qui compte vraiment : la manière dont une personne s’acquittera de son travail. »
Pure Storage obtient une note de 4,1 étoiles sur 5 dans les avis d’employés sur Glassdoor. L’entreprise propose également des possibilités de formation pour aider les personnes en recherche d’emploi à retrouver un poste chez Pure Storage après une interruption de carrière.
« Encourager et permettre le développement professionnel et l’acquisition de compétences est également au cœur de nos avantages sociaux et de nos initiatives de recrutement », a déclaré Miller. « Par exemple, Pure a récemment lancé un programme de retour à l’emploi par l’intermédiaire de Women Back to Work pour accompagner les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après une interruption de carrière, en leur proposant des formations et des possibilités de réseautage afin de les aider à surmonter les préjugés liés aux interruptions de carrière. »
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4. Red Hat
Le fournisseur de solutions de virtualisation et de stockage Red Hat propose plusieurs plateformes, dont Gluster Storage, un système de stockage défini par logiciel, et Ceph Storage, une solution SDS évolutive pour le matériel choisi par le client.
Red Hat propose de nombreux postes ouverts axés sur le stockage, notamment :
- Architecte senior de solutions, spécialiste du cloud hybride
- Architecte senior de conteneurs, infrastructure, pays nordiques
- Architecte infrastructure cloud et stockage
- Consultant senior en automatisation
Selon Brett Compton, directeur senior de l’équipe chargée des activités liées aux fondations de données chez Red Hat, l’entreprise s’attache à relier les solutions de stockage aux technologies modernes.
« Puisque nous ne sommes ni un fabricant de matériel ni un fournisseur de stockage plus traditionnel, nous nous attachons à aider nos employés à acquérir les compétences nécessaires pour démanteler le silo traditionnel du stockage et mieux relier les besoins de stockage des entreprises au dynamisme du monde du cloud hybride », a déclaré Compton.
« Cela implique une approche plus globale de l’interaction entre les technologies de stockage défini par logiciel et les plateformes Kubernetes, les conteneurs Linux, les offres serverless, l’informatique en périphérie et d’autres concepts technologiques modernes. »
Red Hat prépare ses employés à développer des solutions adaptées aux besoins modernes en matière de données, comme la désagrégation.
« Pour le dire encore plus directement, nous dissocions les services de données cloud-native de l’infrastructure de stockage propriétaire, ce qui contribue à répondre aux besoins actuels en matière d’intégrations avec les systèmes de stockage traditionnels, tout en gagnant l’agilité nécessaire pour satisfaire les exigences de transformation numérique des entreprises. »
Pour ses postes liés aux services de données, Red Hat recherche en particulier des candidats qui s’intéressent aux technologies open source.
« L’avenir des services de données repose sur les innovations des communautés open source, qui, pour Red Hat, s’articulent autour des projets Ceph et Rook, composants clés de nos offres de services de données pour l’informatique moderne », a déclaré Compton.
« Red Hat recherche donc réellement trois facteurs chez les collaborateurs techniques qu’elle recrute : une bonne connaissance des technologies open source, une expérience ou un savoir-faire dans la transition vers des services de données cloud-native, ainsi qu’une véritable curiosité et l’envie d’apprendre et de s’adapter à un environnement en constante évolution. »
Red Hat obtient une note de 4,4 étoiles sur 5 dans les avis d’employés sur Glassdoor et propose divers avantages, tels qu’une assurance santé, dentaire et optique, un plan 401(k) et un programme de primes trimestrielles.
5. Intel
Intel est un fabricant majeur de matériel de stockage, notamment de SSD, de modules mémoire et de serveurs.
Intel propose plus de 300 postes liés au stockage aux États-Unis, ainsi que des postes dans d’autres pays comme la Chine, l’Inde et la Pologne. Les postes ouverts comprennent :
- Responsable de l’ingénierie logicielle du stockage HPC
- Ingénieur réussite client, stockage cloud-native
- Ingénieur développement des tests produits NAND, SK
- Ingénieur opérations systèmes
Intel obtient une note de 4,2 étoiles sur 5 dans les avis d’employés sur Glassdoor. Les avantages proposés aux employés de l’entreprise comprennent des programmes de primes annuelles et trimestrielles, des programmes d’actionnariat et un congé sabbatique après quatre et sept années de travail.
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