Mit dem zunehmenden weltweiten Datenvolumen wächst auch der Markt für Datenspeicher, und diese Unternehmen stellen Personal ein, um weitere Lösungen für ihre Kunden zu entwickeln und zu verwalten.
Die folgenden Speicherunternehmen haben zahlreiche offene Stellen und fortschrittliche Speichertechnologien sowie hohe Mitarbeiterbewertungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Beschäftigte in diesem Bereich.
Top-Unternehmen für Datenspeicher, die einstellen
1. NetApp
Der Speicheranbieter NetApp ist für seine softwaredefinierten Speicher (SDS)- und Flash-Angebote bekannt.
Zu den derzeit offenen Stellen bei NetApp gehören unter anderem:
- Technischer Marketingingenieur, Objektspeicher
- Senior-Qualitätssicherungsingenieur, Cloud-Speicher
- Ingenieur für Informationssysteme
- Cloud-Solutions-Ingenieur
- Technischer Supportingenieur, Datenschutz
NetApp hat außerdem zahlreiche offene Stellen für Vertriebsmitarbeiter, darunter eine Position für die Betreuung von Kundenkonten für Hybrid-Cloud-Daten- und Datenmanagementprodukte. Vertriebspositionen sind an mehreren Standorten verfügbar, darunter North Carolina, USA, Bangalore, Indien, und Tokio.
NetApp erhält bei Glassdoor aus mehr als 4.000 Mitarbeiterbewertungen 4,1 von 5 Sternen. Zu den besonderen Zusatzleistungen bei NetApp gehören 40 Stunden bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten sowie umfassende Krankenversicherungsleistungen einschließlich Augen- und Zahnversicherung.
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2. Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise (HPE) ist einer der großen Speicheranbieter und bietet hyperkonvergenten Speicher, Cloud-native Speicher und Server an. Wenn potenzielle Bewerber in neuere Speichertechnologien einsteigen möchten, bietet HPE Optionen wie Synergy, eine Software für Composable Infrastructure, sowie Nimble, eine disaggregierte hyperkonvergente Infrastruktur (HCI).
Auf der Karriereseite von HPE sind etwa 2.600 offene Stellen ausgeschrieben, darunter mehr als 400 mit Bezug zu Speichertechnologien.
Bei Stellen mit Speicherbezug geht es häufig um eine der Speicher- und Datenmanagementlösungen von HPE: Alletra, Primera, Infosight, SimpliVity, Synergy, Greenlake oder Nimble. Zu den derzeit offenen Stellen gehören:
- Technischer Supportingenieur, Nimble-Speicher
- Architekt für Hybrid-Cloud-Lösungen
- Architekt für Hochleistungsdaten
- Leiter Compute-Betrieb für Synergy
HPE erhält bei Glassdoor aus Mitarbeiterbewertungen 4,1 von 5 Sternen. Das Unternehmen bietet derzeit ein Arbeitsplatzmodell nach dem Prinzip „Edge-to-Office“: Die meisten Beschäftigten arbeiten am sogenannten Edge, also remote, sofern für eine bestimmte Position keine Anwesenheit im Büro erforderlich ist. HPE bietet Rotationsprogramme und Praktika für Studierende und Berufseinsteiger in Bereichen wie globale Sicherheit und globale IT.
3. Pure Storage
Pure Storage ist einer der führenden Anbieter von All-Flash-Speichern auf dem Speichermarkt.
Pure Storage hat derzeit rund 180 offene Stellen, darunter Entwicklungspositionen für FlashBlade und Flash Array, zwei seiner All-Flash-Produkte. Zu den derzeit offenen Stellen bei Pure Storage gehören:
- Senior-Softwareentwickler, FlashBlade
- Senior-Ingenieur, FlashBlade-Netzwerk
- Embedded-Softwareentwickler, Plattformen
- Go-Backend-Entwickler, Portworx
- Linux-Kernel-Softwareingenieur, FlashBlade-Plattformen
Pure Storage möchte die Eignung von Bewerbern beurteilen, indem während des gesamten Bewerbungsprozesses praxisnahe Fähigkeiten getestet werden. Die Bewertung der Leistung durch Tests hilft Bewerbern zu zeigen, wie sie tatsächlich im Unternehmen arbeiten würden, so Angela Miller, Senior Director of Global Talent Acquisition and Operations bei Pure Storage.
„Unser Ziel ist es, das Problemlösungspotenzial, die Kreativität und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit der Bewerber herauszuarbeiten – nicht nur, welche Schule oder Hochschule sie besucht oder welchen Bootcamp-Kurs sie absolviert haben“, sagte Miller.
„Um den Bias gegenüber Erwerbsunterbrechungen zu verringern, setzen wir im gesamten Unternehmen auf kompetenzbasierte Auswahlverfahren mit technischen Bewertungstools wie HackerRank sowie psychometrischen Tests, um die Eignung der Bewerber für die Stelle zu bestimmen. Diese Tools sind unabhängig von Lebenslauf, Erfahrung und Branche – Bewerber werden also nicht wegen einer Erwerbslücke benachteiligt. So stellen wir sicher, dass wir messen, worauf es wirklich ankommt: wie jemand die Arbeit ausführen wird.“
Pure Storage erhält bei Glassdoor aus Mitarbeiterbewertungen 4,1 von 5 Sternen. Das Unternehmen bietet außerdem Bildungsangebote an, die Arbeitssuchenden nach einer Unterbrechung den Wiedereinstieg bei Pure Storage erleichtern.
„Die Förderung und Ermöglichung der beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung steht ebenfalls im Mittelpunkt unserer Zusatzleistungen für Beschäftigte und unserer Einstellungsinitiativen“, sagte Miller. „So hat Pure kürzlich über Women Back to Work ein Wiedereinstiegsprogramm gestartet, um Frauen zu unterstützen, die nach einer beruflichen Auszeit in den Arbeitsmarkt zurückkehren. Sie erhalten Bildungs- und Networking-Angebote, die ihnen helfen, die mit Erwerbslücken verbundenen Vorurteile zu überwinden.“
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4. Red Hat
Der Virtualisierungs- und Speicheranbieter Red Hat bietet mehrere Plattformen an, darunter Gluster Storage, ein softwaredefiniertes Speichersystem, und Ceph Storage, ein skalierbares SDS für Hardware nach Wahl des Kunden.
Red Hat hat zahlreiche offene Stellen mit Schwerpunkt auf Speichertechnologien, darunter:
- Senior-Solutions-Architekt für Hybrid-Cloud-Speziallösungen
- Senior-Container-Architekt, Infrastruktur, Nordics
- Architekt für Cloud-Infrastruktur und Speicher
- Senior-Automatisierungsberater
Red Hat konzentriert sich darauf, Speicherlösungen mit moderner Technologie zu verbinden, so Brett Compton, Senior Director des Data-Foundation-Geschäftsteams bei Red Hat.
„Da wir weder Hardwareanbieter noch ein traditioneller Speicheranbieter sind, konzentrieren wir uns darauf, unseren Beschäftigten die Fähigkeiten zu vermitteln, traditionelle Speichersilos aufzubrechen und die Anforderungen an Unternehmensspeicher besser mit der Dynamik einer Hybrid-Cloud-Welt zu verknüpfen“, sagte Compton.
„Das bedeutet einen ganzheitlicheren Ansatz für das Zusammenspiel softwaredefinierter Speichertechnologien mit Kubernetes-Plattformen, Linux-Containern, serverlosen Angeboten, Edge Computing und anderen modernen Technologiekonzepten.“
Red Hat bereitet seine Beschäftigten darauf vor, Lösungen für moderne Datenanforderungen wie Disaggregation zu entwickeln.
„Noch direkter gesagt: Wir entkoppeln Cloud-native Datendienste von proprietärer Speicherinfrastruktur. Das hilft, aktuelle Anforderungen an herkömmliche Speicherintegrationen zu erfüllen, und verschafft uns zugleich die Agilität, die Anforderungen der digitalen Transformation von Unternehmen zu erfüllen.“
Für seine Positionen im Bereich Datendienste sucht Red Hat insbesondere Bewerber, die sich für Open-Source-Technologien interessieren.
„Die Zukunft der Datendienste basiert auf den Innovationen von Open-Source-Communities. Für Red Hat stehen dabei die Projekte Ceph und Rook im Mittelpunkt – zentrale Bestandteile unseres Angebots an Datendiensten für moderne IT“, sagte Compton.
„Red Hat achtet bei der Einstellung technischer Mitarbeiter im Wesentlichen auf drei Faktoren: Vertrautheit mit Open-Source-Technologien, Erfahrung oder Know-how beim Wandel hin zu Cloud-nativen Datendiensten sowie echte Neugier und die Bereitschaft, die sich verändernde Landschaft kennenzulernen und sich an sie anzupassen.“
Red Hat erhält bei Glassdoor aus Mitarbeiterbewertungen 4,4 von 5 Sternen und bietet verschiedene Zusatzleistungen wie Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einen 401(k)-Plan sowie ein vierteljährliches Bonusprogramm.
5. Intel
Intel ist ein führender Hersteller von Speicherhardware, darunter SSDs, Speichermodule und Server.
Intel hat in den USA mehr als 300 speicherbezogene Stellen sowie Positionen in anderen Ländern wie China, Indien und Polen zu besetzen. Zu den offenen Stellen gehören:
- Manager für HPC-Speichersoftwareentwicklung
- Customer-Success-Ingenieur, Cloud-nativer Speicher
- Ingenieur für Entwicklung von NAND-Produkttests, SK
- Ingenieur für Systembetrieb
Intel erhält bei Glassdoor aus Mitarbeiterbewertungen 4,2 von 5 Sternen. Zu den Zusatzleistungen für Beschäftigte gehören jährliche und vierteljährliche Bonusprogramme, Aktienprogramme sowie ein Sabbatical nach vier und sieben Arbeitsjahren.
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